Дискриминация?

Часто ли мы задумываемся, что вокруг нас повсеместно существует дискриминация личности? Статьей 19 Конституции РФ- каждому гражданину нашей страны гарантированы одинаковые права и свободы, независимо от национальности, пола, расы, должностного положения, политических взглядов и т.д. Помимо этого этим же законом запрещено ограничение прав по признакам социальной принадлежности. Но как обычно бывает в документе написано все красиво и правильно, а на деле часто приходится сталкиваться с подобной несправедливостью. При чем многие наши соотечественники не знают как защитить свои права и даже не понимают, с чем они имеют дело.

Чтобы не быть голословной, приведу рядовой пример ущемления прав и дискриминации в школах и детских садах. Нередко образовательные учреждения  устраивают серьезный отбор кандидатов на поступление, отсеивая неугодных и "неподходящих". Как правило, в такие учреждения стараются не принимать детей из малообеспеченных, неблагополучных, неполных  и многодетных семей. Согласитесь, что это дискриминация?

А как обстоят дела с будущими матерями или матерями одиночками при приеме на работу? Зачастую, работодатели формируют свое впечатление о деловых качествах женщины не по ее опыту работы и образованию, а на основании факта наличия детей. Многие руководители узнав, что кандидатка на ту или иную должность недавно вышла замуж, настораживаются:  " как бы она не ушла в ближайшее время в декретный отпуск" и по этой причине отказывают в трудоустройстве.

Явные признаки дискриминации  наблюдаются в некоторых регионах по причине национальных устоев и по половому признаку. 

Как бороться с такими нездоровыми  явлениями в обществе? Разумеется только в суде. Но стоит принять во внимание, что практика по подобным делам весьма скудна и для суда будет иметь значение каждая конкретная ситуация. Хотя, на мой взгляд, собрать доказательную базу для защиты своих прав и интересов по таким делам довольно сложно, а значит и шансы быть услышанным крайне невелики. Тем не менее, закон есть закон и им предусмотрены различные виды наказаний в случае выявления фактов дискриминации. Женщинам, претендующим на трудоустройство важно иметь в виду, что в Трудовом кодексе РФ предусмотрены статьи, запрещающие необоснованный отказ в заключении трудового договора. А к необоснованным отказам относятся мотивы, связанные с беременностью, замужеством и наличием детей. Кроме этого, женщин, имеющих детей до 1,5 лет должны принимать на работу без испытательного срока. Также законом предусмотрена обязанность работодателя уведомлять в письменном виде о причинах и мотивах отказа в письменной форме. Так, что отстаивать свои права все таки стоит.